当社代表の方針等について

当社代表の髙田です。

私自身の意気込み、願望、そして持論をここに長々と記載させていただきました。

技術や接遇、清潔面、便利さなど、全てを完璧にします。

全てが完璧でなければ今の厳しい競合時代、更には不況までもが重なる中、安定した勝ち残りは難しいと考えます。

用は安定した雇用状態を保てないのです。スタッフに安心して働いてもらう為にも、来る方みんなに選んでもらえる最高レベルの整骨院を作らねばいけません

しかし、私がまず現段階で目の前の目標として掲げているのは　「業界ナンバー1の給与・待遇」です。

整骨院業界（東京都内）は施術者不足に陥っており、これから更に加速すると私は考えます。

スタッフが少なければ当然、患者対応力にも限界があります。

技術の高さや院の雰囲気、院の勢い、実際いろいろ指導してくれるか、などは働いてみなければわかりません。なので給与は、明確で簡単な就活の判断材料ではないかと私は考えています。

「業界ナンバー1の給与・待遇」、ただそれだけでは恐らく当社はつぶれてしまいます。

技術や接遇、清潔面、便利さなどで他院と大きく差別化を図り、より多く患者さんに来てもらわねばなりません。

いろいろな差別化の選択肢の中でも私は技術力を特に重視しています。

なぜなら技術だけは簡単に他社に真似されないからです。

ただマニュアル通り同じ指圧を全員にするだけ、ただ電気をつけるだけ。

そんな院は当然、過当競争の中で敗れ去っていくでしょう。

技術面では私が主導となり新人スタッフにはマンツーマンで丁寧に指導します。その後も、技術力向上を全員で目指していきます。

トリガーポイントのみを狙う当社独特なこの技術は確実な効果を出し、多くの方から絶大なる高評価を受けています。

一言で置き換えて言うなら、たくさんの患者さんに来てもらっているという事です。

私自身が昔、こんなとこがあったらいいのになあ、と夢に描いたスタイルが正に実現しています。

まず、仕事にやりがいが十分にあります。施術効果の満足感に加え、患者さんと打ち解けたラフな楽しい会話。

そして月8日の休みと有給休暇全支給、そして実績の高いスタッフはいくら休んでも給与減額にならない特殊な仕組み。

何よりも、実績が高ければ高いほど給与額と賞与額がぐんぐん高くなります。

しかし患者さんの指名が少ない場合や、実績が低い場合はとてつもなく低い額になってしまいます。

極端な成果実績主義です。競争意欲が低い人には合わないです。

激戦区でこそ得られるやりがい

当社の院の周り、すぐそばには整体やマッサージ店、そして整骨院と、かなりの激戦区です、院の目の前にも………。

石を投げれば他店舗院、そんな場所に当社の院はあります。

また、老舗だらけの激戦区の中へ院を出している為、とてもやりがいがあります。

10年以上も前からあるような老舗の治療院ともなれば多少技術が低くとも、知名度や古くからの信頼、地域の親しみなどによりマーケティング努力など無く患者さんは普通に来ます。

当社では他院から顧客を引っぺがす実力試しが出来ます。大きな満足感がなければ治療院を移り替えませんから。本当の意味で腕を磨き、力をつけることが出来ます。

皆さんは入社して、当社で経営を学ぶのもよし、純粋に治療家として修業するのもよし、また当社でベテランとして安定した道をゆくのもいいと思います。

一度きりの人生、悔いなく目いっぱい楽しみましょう。

他にも「くじらの整骨院より、就職活動中の皆様へ」で、詳しく当社について説明をしています。是非とも参考にして頂ければと思います。